Pelatihan Manajer Compensation dan Benefit Sertifikasi BNSP

Karyawan menjadi aset yang berharga di dalam sebuah perusahaan, karena karyawan termasuk SDM yang diperlukan perusahaan. Kompensasi dan benefit adalah hal yang biasa di perusahaan. Untuk itu, Anda bisa mencoba berpartisipasi dalam manajer compensation dan benefit sertifikasi BNSP.

Kompensasi dan benefit merupakan dua hal yang berbeda, tetapi diberikan pada karyawan dalam waktu yang bersamaan. Maka sebagai manajer compensation dan benefit di suatu perusahaan, Anda harus memberi keuntungan dan motivasi pada karyawan itu sendiri.

Manajer Compensation dan Benefit di Perusahaan

Pada dasarnya kompensasi merupakan seluruh jenis pendapatan yang berupa uang/barang, dan secara langsung atau tak langsung akan diberikan pada karyawan di perusahaan. Hal itu menjadi imbalan jasa dari perusahaan untuk karyawannya.

Sama halnya dengan benefit yang juga merupakan keuntungan, untuk para karyawan yang mempunyai kinerja yang baik dan memberi keuntungan pada perusahaan. Benefit ini bisa berupa kenaikan jabatan, uang, dan lain sebagainya.

Dalam menentukan kompensasi dan benefit ini bergantung dari kebijakan yang dikeluarkan oleh masing-masing perusahaan. Kompensasi dan benefit ini juga bisa berupa apa saja misalnya tunjangan, upah atau gaji, insentif, kenaikan jabatan, dan fasilitas lainnya yang menguntungkan.

Comben atau compensation and benefit menjadi salah satu faktor yang sangat berpengaruh di suatu perusahaan. Sistem tersebut juga menjadi bagian yang paling penting dari integral semua rangkaian dalam bidang HR management strategy.

Faktor ini pun menjadi pemicu utama untuk setiap karyawan untuk menentukan jenjang karirnya, untuk perusahaan dan menjadi penentu bagi perusahaan untuk langkah strategi mereka di masa depan.

Tak heran jika hal itu menjadi bagian terpenting dalam perusahaan, karena proses HR management akan terhambat jika sistem di dalamnya tidak disusun dengan tepat.

Sistem dan Penyusunan Manager Compensation dan Benefit

Dalam menyusun comben strategi dan sistemnya secara efektif, tentu akan menjadi proses yang tidak mudah. Khususnya pada perusahaan yang jumlah karyawannya sangat banyak.

Dalam prosesnya, penyusunan sistem tersebut akan diawali rumus Organization Design, Competency Profilling, Salary Structure dan Scale, dan sebagainya kemudian diakhiri dengan comben policy.

Rumitnya proses penyusunan comben ini dikarenakan adanya sistem yang masih berhubungan dengan beberapa sistem lain pada HR management tersebut. Khususnya dalam hal training development, career planning, dan performance management.

Hal itu juga menjadi salah satu faktor mengapa manajer compensation dan benefit sertifikasi BNSP menjadi hal yang sangat penting.

Sistem kompensasi yang ada di dalam sebuah organisasi harus selaras dengan strategi serta tujuan, dari organisasi tersebut dan juga asas kepatutan yang sifatnya normatif dalam suatu lingkungan.

Maka terjadilah keselarasan diantara karyawan, perusahaan, dan juga komunitas pada lingkungan negara dan masyarakat.

Dalam prinsipnya strategi serta program dari kompensasi ini akan tetap efektif dan berfungsi, jika setiap pengambil keputusan melakukan hal-hal seperti asas yang bermanfaat untuk seluruh pihak yang ada walaupun sistemnya tidak sama.

Adanya pembelajaran serta pemahaman yang baik dalam hal ini, maka para praktisi di perusahaan akan mengimplementasikan sekaligus merencanakan sistem dan juga strategi comben dengan tepat.

Tujuan dari Manajer Compensation dan Benefit

Dalam bidang comben ini tentu ada tujuannya, bagi setiap perusahaan yang diantaranya adalah sebagai berikut:

Pahami bagaimana konsep dalam membuat desain sistem comben.
Memahami seberapa pentingnya strategi yang diperlukan dalam merencanakan dan mengimplementasikan comben untuk perusahaan, dan menjadi alat untuk memperoleh atau mempertahankan karyawan terbaik di perusahaan terkait.
Menentukan sekaligus merancang sistem kompensasi yang bermanfaat dan sesuai untuk organisasi/perusahaan.
Pahami bagaimana sistem comben ini menjadi bagian dari integral dan proses HR management, dari proses manajemen, dan juga menjadi alat dalam mencapai strategi bisnis yang tepat.
Mengkalkulasikan beberapa formulasi untuk memperoleh nilai yang menguntungkan dan sesuai untuk semua pihak, yang telah terlibat di dalam organisasi itu sendiri.
Pahami proses di dalam perumusan dan juga penyusunan kebijakan di dalam sistem comben tersebut.
Setiap peserta bisa membandingkan bagaimana strategi comben di perusahaan yang satu dengan yang lainnya, hingga memperoleh insight dalam mensetting strategi yang efektif dan sesuai dengan goal di perusahaan itu sendiri.

Manfaat dan Pentingnya Sertifikasi BNSP

Setelah mengetahui pentingnya manajer compensation dan benefit sertifikasi BNSP, sekarang kita bahas lebih khusus tentang pentingnya sertifikasi BNSP tersebut.

Ketika karyawan di suatu perusahaan melakukan pekerjaannya dengan baik maka perusahaan akan selalu memerlukan mereka.

Untuk memenuhi kebutuhan kompetensi bagi setiap calon karyawan yang telah menyelesaikan job desknya dengan baik dan sesuai dengan kompetensi calon karyawan yang profesional, maka lembaga sertifikasi telah menerbitkan sertifikasi kompetensi untuk setiap karyawan tersebut.

Sertifikasi BNSP ini dianggap sebagai lembaga yang terpercaya karena sifatnya independen, tetapi dibentuk langsung oleh pemerintah. Tujuannya yaitu untuk meningkatkan kualitas pada setiap karyawan di seluruh bidang profesi yang ada.

Kini bidang ketenagakerjaan mengalami peningkatan dan perkembangan, dengan adanya dukungan dari pemerintah. Serta adanya pelaksanaan sertifikasi dalam bidang kompetensi tenaga kerja bagi setiap sektor yang ada.

Efek positifnya yaitu adanya produktivitas dan daya saing dari setiap tenaga kerja yang terus meningkat. Bagi Anda yang mengikuti sertifikasi BNSP ini tentu akan mendapat sejumlah keuntungan, yang diantaranya yaitu:

Meningkatkan Rasa Percaya Diri pada Kemampuan Diri

Sertifikasi profesi bagi para fresh graduate akan membantu mereka untuk meningkatkan percaya diri pada saat melamar suatu pekerjaan tertentu. Setelah memperoleh sertifikasi ini, maka Anda juga bisa memberi pembuktian tentang kemampuan yang dimiliki.

Apalagi uji kompetensi ini dilakukan oleh para penguji yang kompeten, yang dimana hal itu bisa menjadi nilai tambah untuk perusahaan walaupun Anda masih di posisi fresh graduate. Ketika menjalankan tugas dari kantor, Anda pun akan lebih percaya diri.

Dari kemampuan yang sudah diuji ini maka karyawan juga memiliki kebanggan tersendiri, karena sudah diakui dan bisa melaksanakan pekerjaan dengan baik.

Mengetahui Tingkat Kemampuannya Masing-masing

Adanya sertifikasi pada profesi ini juga bisa mengukur tingkat kemampuan di dalam bidang pekerjaan itu sendiri.

Dari hasil ujian yang ada, Anda pun akan mengetahui seberapa baik kecakapan yang Anda miliki dan apa saja yang masih harus ditingkatkan lagi dan dipertahankan.

Membantu Meningkatkan Akses dalam Hal Pengembangan Diri

Jika sertifikat kompetensi dari BNSP sudah Anda miliki, maka kemampuan Anda pun akan diakui secara umum dan global. Anda juga bisa mengembangkan kemampuan yang dimiliki dengan lebih tinggi lagi.

Peluang untuk memperoleh pekerjaan pada sebuah perusahaan yang bonafit juga akan terbuka lebar, karena Anda dianggap sudah unggul dengan adanya sertifikat tersebut.

Tak hanya menguntungkan bagi karyawan tapi juga bisa memberi keuntungan bagi perusahaan, karena hal itu akan memudahkan mereka dalam menjaring calon karyawan yang sesuai serta kompeten di bidangnya.

Itulah sebabnya manajer compensation dan benefit sertifikasi BNSP ini sangat berperan penting bagi setiap pekerja, dan akan sangat menunjang karir di masa depan.