Pelatihan Manajer HRD/SDM sertifikasi BNSP

Pelatihan Manajer HRD/SDM sertifikasi BNSP

Tahukah Anda, jika manajer HRD/SDM sertifikasi BNSP lebih dicari ketimbang yang tak punya sertifikat? Hal itu, berkaitan dengan pemahaman tentang tugas pokok dan fungsi pentingnya dalam perusahaan. Ketika sudah punya legalitas yang jelas, tentu mereka bisa memberikan kontribusi terbaik untuk perusahaan.

Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP), merupakan lembaga bentukan pemerintah, yang berhak mengeluarkan sertifikat profesi.

Tentunya, setelah seseorang memenuhi kriteria yang ditentukan sesuai profesi dan menjalankan serangkaian tes dan pelatihan khusus. Manajer HRD, merupakan salah satu yang sangat perlu punya sertifikat itu.

Kenapa Manajer HRD Perlu Punya Sertifikat BNSP

Mungkin ada diantara Anda yang bertanya, kenapa seorang manajer HRD perlu punya sertifikat resmi dari BNSP? Selama memahami tugas dan fungsinya, tentu semua pekerjaan bisa diselesaikan dengan baik.

Padahal, ada lima alasan penting yang melatarbelakangi perlunya sertifikasi tersebut. Penasaran?

• Pengembangan Diri

Melalui proses sertifikasi, seorang manajer SDM akan mampu mengembangkan diri dengan lebih maksimal. Eksistensinya akan diakui lebih luas di kalangan perusahaan, jadi kesempatan untuk dapat pekerjaan di perusahaan papan atas akan terbuka lebar.

• Produktivitas Lebih Tinggi

Kenapa produktivitas lebih tinggi? Karena manajer HRD yang memegang sertifikat tersebut, sudah melalui proses pelatihan yang panjang. Saat bekerja, nantinya mereka akan lebih mengacu pada aturan dan memiliki visi misi yang jelas.

Dampaknya, produktivitas untuk tetap taat aturan dan mencapai visi misi akan ditingkatkan.

• Percaya Diri

Ketika seseorang memiliki pemahaman akan pekerjaannya dengan lebih baik, otomatis dia akan lebih percaya diri untuk melakukan pekerjaan tersebut.

Begitu juga ketika seorang manajer HRD bersertifikat, bekerja dengan wawasan yang lebih luas tentang cakupan kerja ditambah kreatifitas. Tentu semakin membuatnya percaya, bahwa apa yang dilakukan sangat tepat dan cocok diterapkan pada perusahaan.

• Kemungkinan Diterima Perusahaan

Anda yang menyandang predikat manajer HRD/SDM sertifikasi BNSP, akan lebih mudah diterima kerja. Alasan utamanya, perusahaan tentu lebih percaya untuk menggunakan jasa Anda yang sudah melewati pelatihan dan belajar lebih banyak.

Selama masa pelatihan, banyak hal yang dipelajari dan hanya yang kompeten yang akan diberi sertifikat dari BNSP. Ini juga akan menjadi acuan perusahaan untuk dengan mudah menerima Anda bekerja.

• Kemampuan Diatas Standar

Pastinya ilmu yang Anda punya, akan lebih mumpuni jika dibandingkan manajer biasa. Banyak hal baru yang didapat saat mengikuti sesi pelatihan menjelang dapat sertifikat profesi manajer HRD.

Apa Saja Tugas Pokok manajer HRD Berkualitas

Seorang manajer HRD yang berkualitas, akan memahami dan bisa menjalankan tugas pokoknya dengan baik. Berikut ini, daftar tugas pokok yang akan lebih maksimal direalisasikan ketika memiliki sertifikat dan legalitas resmi.

• Maksimalitas SDM

Untuk perusahaan skala kecil, tentu karyawannya masih terbatas. Seorang manajer SDM yang berkualitas, akan mampu memaksimalkan karyawan yang tersedia untuk mampu bekerja sebaik mungkin.

Salah satu caranya adalah, memberikan tanggung jawab yang jelas sesuai fungsi mereka.

• Membuat Perencanaan Rekrutmen

Secara berkala, ketika dirasa perusahaan membutuhkan tambahan karyawan maka manajer memiliki tugas untuk membuat perencanaan untuk rekrutmen. Klasifikasinya sudah jelas dan spesifikasi juga disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Bukan sekedar membuat perencanaan sendiri, namun manajer tersebut akan melakukan koordinasi dengan semua divisi lain. Sehingga bisa didapatkan karyawan divisi apa saja yang perlu ditambah.

• Pemeliharaan SDM

Pemeliharaan yang dimaksud adalah bagaimana menjaga loyalitas dari karyawan dan memberikan hak karyawan sesuai aturan yang ada.

• Pembimbingan SDM

Biasanya dilakukan dengan memberikan training berkala, sesuai kebutuhan perusahaan. Misalnya, perlu dilakukan peningkatan kualitas kerja divisi keuangan maka diberikan training tentang kinerja divisi keuangan.

• Evaluasi SDM

Secara berkala, evaluasi SDM dilakukan untuk melihat adakah perbaikan kualitas dan kinerja karyawan selama waktu tertentu. Apakah perlu dilakukan peningkatan jabatan atau malah melakukan pemutusan hubungan kerja.

Bisa dilihat dari absensi karyawan, hingga bagaimana hubungan baiknya dengan sesama karyawan lain.

• Meningkatkan Kualitas SDM

Untuk meningkatkan kualitas SDM, manajer HRD memiliki tugas melakukan berbagai hal seputar kualitas SDM. Contohnya, pelatihan yang dilakukan secara erkala antar divisi.

Selain itu, bisa melalui diskusi face to face untuk memastikan setiap karyawan memiliki komitmen untuk memaksimalkan kualitas mereka. Tak masalah, jika harus memberikan tenggat waktu untuk memicu semangat karyawan untuk jadi lebih baik.

• Meningkatkan Kinerja SDM

Bagaimana kinerja SDM di perusahaan, perlu ditinjau secara berkala oleh manajer HRD/SDM. Supaya perusahaan tetap memiliki target yang sama.

Kriteria manajer HRD Terbaik

Untuk menjadi manajer HRD/SDM sertifikasi BNSP terbaik, selain mengantongi sertifikat dari BNSP tentu ada kriteria khusus. Tapi, beda perusahaan akan beda pula kriteria yang ditetapkan.

Pada umumnya meliputi kriteria kualifikasi pendidikan, ada perusahaan yang mewajibkan manajer HRD adalah lulusan bidang Hukum, Ekonomi, atau Psikologi.

Ada juga yang membebaskan latar belakang pendidikan, namun mengutamakan pengalaman kerja yang sudah dilewati manajer tersebut. Pertimbangannya adalah, semakin lama bekerja maka pemahaman akan posisi akan lebih mumpuni.

Kriteria yang juga tidak ketinggalan adalah, kreativitas dan kemampuannya untuk berkolaborasi dalam tim. Yang namanya manajer HRD, tentu akan berhubungan dengan banyak orang terutama karyawan perusahaan.

Kapan Perlu Melakukan Sertifikasi BNSP

Untuk mengikuti proses sertifikasi profesi manajer HRD, beberapa hal perlu dipahami terutama soal kapan sebaiknya perusahaan atau personal melakukan sertifikasi ini.

• Ingin Diakui Nasional

Untuk Anda yang ingin kemampuannya diakui nasional, terutama di bidang HRD dengan posisi manajer. Bisa mulai berpikir maju ke depan, dengan mempersiapkan diri ikut sertifikasi profesi manajer HRD.

Apalagi, jika Anda memang sudah memiliki pengalaman kerja yang cukup banyak di bidang tersebut. Tentu butuh peningkatan kemampuan dan juga posisi di masa yang akan datang.

• Perusahaan Butuh manajer HR dengan Kompetensi Terbaik

Ketika sebuah perusahaan ingin memiliki manajer HRD dengan kompetensi terbaik, pemahaman wawasan yang luas tentang posisinya. Bisa mengikutsertakan manajernya dalam sertifikasi profesi ini.

Sehingga usai pelatihan dan sudah mendapat sertifikat, dia bisa bekerja dengan lebih maksimal dan memiliki analisa lebih tepat soal SDM di perusahaan yang dilihat dari berbagai sudut pandang.

Baik itu soal kualitas, kebutuhan SDM, hingga jumlah yang dibutuhkan perusahaan saat ini.

• Perusahaan Akan Melakukan Pengembangan Usaha

Daripada membuka lowongan kerja manajer HRD, untuk cabang perusahaan yang baru buka. Akan lebih baik, jika memanfaatkan karyawan yang sudah ada untuk mengisi posisi manajer HRD.

Tentunya setelah yang bersangkutan ikut pelatihan dan memiliki sertifikat profesi resmi. Alhasil, saat ditugaskan nantinya dia akan lebih siap menjalankan tugas dengan baik.

Selain lebih hemat waktu, perusahaan lebih mudah memantau kinerjanya. Sosok manajer ini, sudah memiliki daftar riwayat kerja dan plus minusnya selama bekerja di perusahaan inti sebelum dipindahkan ke kantor cabang perusahaan.

Tidak ada ruginya untuk memiliki kualifikasi manajer HRD/SDM sertifikasi BNSP. Bukan saja untuk diri sendiri, tapi juga bagi perusahaan tempat Anda bekerja. Semakin berkualitas Anda maka kemungkinan kenaikan gaji jabatan akan lebih terbuka lebar